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【集团第二批劳模(技师)创新工作室】之二: 匠心筑梦,示范引领

记一公司“顾勋劳模创新工作室”

  时间:2020-03-17 【字体:

本站消息 近日,经各单位申报、互评,一公司“顾勋劳模创新工作室”被集团公司、集团公司工会命名为十五局第二批劳模创新工作室”。

2016年12月,十五局一公司527国道项目部成立。该项目施工的四明江大桥槽型梁结构为新型的桥梁梁板结构,槽型梁施工在浙江省为首例,该桥具有施工难度大、结构形式复杂、工期长等特点,作为项目控制性工程,对整个项目顺利完工起到至关重要的影响。面对复杂的施工技术,大家抱定不为困难找借口,只为成功找方法的必胜信念,以“技术创新、技能攻关、技术交流及实现绝技绝活代际传承”为宗旨,在2017年成立了以项目经理顾勋为主任,总工张杰为秘书长,各部门主要负责人为成员的“顾勋劳模创新工作室”。

劳模引领,导师带徒“全面开花”

面对当前一公司人才紧缺,关键岗位无人可用的困境,顾勋明白,这个工作室,要培养高素质队伍,也要作为公司的人才孵化器,所以在工作室成立以来,就以培训人才、锻炼队伍、提高能力为目标,励志培养出一批技术过硬、勇于创新、甘于奉献的优秀人才。工作室坚持“树立一个、培育一群、带动一批”,充分发挥劳模、高技能人才的示范引领和辐射带动作用,领衔人顾勋带头,带领其他成员积极开展“名师带徒”“大培训、大练兵、大比武”等活动,在短短3年时间内,已结对师徒12对。项目经理顾勋对此深有感触:“17年刚毕业的大学生边远之,刚来还是个毛头小子,如今呀,已经成了技术骨干,不但能独立解决问题,现在都开始带徒弟了!还有16年毕业的韩殷鹏,2018年在项目原计合部部长工作调动离开后,他就逐步一个人挑起了计合部工作的大梁,并已经担任项目计合部副部长一职!”一系列的人才培养,让工作室真正成为青年职工成长成才的舞台。


勤于钻研,苦练内功能打胜仗

工作室就是一个战斗堡垒,也是一所人才学校,同时还有一种催人奋发向上的精神力量。基于此点,顾勋劳模创新工作室成立后,工作室就根据成员实际情况,确定了工作室成员研修指南,科学有效的进行各项管理,团队更是与同济大学、浙江省交通规划设计院、嵊州市交通发展有限公司共同开展科研攻关和技术创新,施工过程中积极与相关单位沟通,对设计意图和重难点部位做到心中有数,工作室坚持定期例会制度,各成员从施工进展、质量、安全、试验、物资等方面进行汇报,项目总工对下星期施工计划和要点做安排,项目经理对上阶段施工成果做总结,确保各成员详细掌握施工动态。

火线攻关,解决工程质量通病

施工过程并不是一帆风顺,对于施工中可能出现的梁体混凝土不密实、截面预埋钢筋减少等质量通病,工作室成立了质量QC小组,通过召开质量会议,分析原因和提出解决方案。最终找出了梁体不密实原因为横梁部位和封锚区钢筋密度大,间距小于混凝土最大粗骨料的2/3,混凝土浇筑时骨料搭空,易形成空洞,小组提出了分区采用不同粒径配比的同标号混凝土,施工中加强振捣,彻底解决了该问题的出现;针对截面预埋钢筋可能数量减少的情况,分析原因在张拉作业中为方便锚具安装,切割锚头周边预埋钢筋,导致部分预埋钢筋数量减少,QC小组优化方案,增加横梁厚度和增设顶板预应力束有效的解决了该问题。

春华秋实,成果丰硕

527国道项目部通过劳模工作室创建,将劳模工作室建设工作规划及工作成功融入施工生产,助推项目实施全过程技术创新管理,确保了整个项目的顺利完成。截止2019年底,该项目获得槽型梁施工二套工法、项目QC小组“现浇梁截面钢筋缺失处置技术”获2019上海市工程建设优秀QC小组二类成果,527国道项目被上海市质量管理协会评为“满意工程”,项目连续二年在浙江省公路工程信用评价“AA”。

有一种学习,你没有参与,你就不会知道豁然开朗;有一种平台,你没有投入,你就不会知道精彩纷呈;有一种苦累,你没有体会,就不会知道痛并快乐着,有一种信仰,你没有执著,就不知道任重道远,这就是顾勋劳模创新工作室工作室的成长之路。他们将继续用自己的责任意识、敬业品格、奉献精神、阳光心态、积极思想影响着工作室的每一个成员,共同提高、凝心聚力、共享资源、互帮互助、砥砺前行!

(中铁十五局一公司工会)

 


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中铁十五局集团有限公司前身是中国人民解放军铁道兵第五、六师合编后的第五师,1984年1月奉国务院、中央军委命令集体转业并...[详细]
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